Business Coaching
Mitarbeiter*innen sind die größte Ressource eines Unternehmens. Sie sind das Herzstück und die Grundlage der gelebten Kultur.
Eine moderne, im Zeitgeist angekommene Personalpolitik wird als Mittel für die Fachkräftestrategie der Arbeitgeber in Deutschland immer wichtiger. Dafür muss sie Brücken bauen zwischen ihren Instrumenten, den Lebensentwürfen der Beschäftigten sowie den Werten, Prozessen und Strukturen innerhalb der Organisation. Eine individualisierte Personalpolitik kann das leisten. Sie stellt die Beschäftigten in den Mittelpunkt, und klärt die Fragen: Was wollen die Menschen hinter den Arbeitsverträgen? Wie passen diese Ziele zum langfristigen Fachkräftebedarf meiner Organisation? Und wie finden wir die Mitte, in der die Interessen beider Seiten optimal berücksichtigt sind?
Die neue Führungskultur erfordert agiles Denken, Innovationsfähigkeit, Fehlertoleranz und kontinuierliches Lernen. Für die Arbeitsorganisation bedeutet das weg von hierarchischen Strukturen und funktionalem Silo-Denken, hin zu agilen, interdisziplinären Teams.
Mein Fokus als Empowerment und High Performance Coach ist:
- Klarheit. Manchmal benötigt es eine externe Person, die zum Nachdenken anregende Fragen stellt, die zu den gebrauchten „AH-HA“-Momenten führt
- Kongruenz. Stellt ihr im Alltag manchmal fest, dass ihr eine Sache sagt und eine andere tust? Ein Coach kann sehr hilfreich sein, um dabei zu helfen, das WARUM zu finden
- Herausforderung. Die Aufgabe eines Coaches besteht darin, die Klienten vorwärts zu bringen und auf einer Zeitachse des Wachstums zu halten
- Sparring Partner. Ein Coach hilft beim Brainstorming, versteht die Komplikationen und Zweifel, mit denen ihr konfrontiert seid, und bleibt dabei wertfrei
Ich unterstütze euch darin stimmige, personalzentrierte New Work Konzepte zu entwickeln. In Zeiten ständigen Wandels, fördert individuelles Coaching die erfolgreiche Adaption.
Vorteile von Empowerment Coaching:
- Gezielte Stärkung der Kompetenzen der Mitarbeiter
- Etablierung eines starken, dialogorientierten Netzwerkes
- Steigerung der Mitarbeiterbindung
- Nachhaltige Personalentwicklung
MITARBEITER COACHING
Gleichzeitig richtet sich mein Angebot an die Mitarbeiter*innen des Unternehmens, die ihren Karriereentwurf individualisieren möchten.
Es geht um die Verbindung der Entwicklungslinien Beruf und Mensch. Zur Zukunft der Arbeit gehört Agilität, also Beweglichkeit zwischen Wegen, Zielen, Projekten und Bedürfnissen. Dabei ist es essenziell, sich selbst nicht zu verlieren und sich treu zu bleiben.
Klarheit gewinnen
Lerne, wie du strategischer und konsequenter Klarheit in deinem Leben bekommst, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und dein BESTES Selbst zu sein.
Mut entwickeln
Lerne, konsequent mutig zu handeln und ein selbstbestimmtes Leben zu führen!
Produktivität steigern
Entwickle gezielte Gewohnheiten, um produktiver zu sein, für einen spürbaren Unterschied in deinem Leben!
Themen sind u.a. folgende:
- Verbesserung der Zusammenarbeit
- Einführung einer wertschätzenden Feedback- und Kommunikationskultur
- Stärkung des Teamzusammenhalts und des eigenen „ICH“
- Umgang mit Stress und Erwartungen
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereplanung
- Klärung innerer und äußerer Konflikte
- Umgang mit Veränderungen
- eigene Führungsbild und Führungsrolle
- Reflexion des Führungsstils / Achtsame Führen
- Präsenz und Kommunikation
